№

Мероприятия

Исполнители

Сроки

1. Меры, направленные на совершенствование функционирования Учреждения

1.1.

Осуществление  контроля   за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения

Экономист

Постоянно

1.2.

Проведение аттестации работников учреждения

Директор, аттестационная комиссия

В соответствии с графиком

1.3.

Проверка личных дел воспитанников, находящихся на обслуживании в учреждении

Директор, специалист по социальной работе

По плану работы учреждения

1.4.

Проведение независимой оценки качества работы учреждения, предоставления социальных услуг

Директор

По плану работы учреждения

1.5.

Рассмотрение хода исполнения плана на оперативных совещаниях учреждения

Директор

По плану работы учреждения

2. Кадровая политика и правовое просвещение работников

2.1.

Ознакомление работников под роспись с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства (путем предоставления текста этих правовых норм для прочтения под роспись в специальном журнале и вручения памятки с текстом этих правовых норм)

Экономист

При приеме на работу, при заключении трудового договора

Регулярно

2.2.

Проведение с работниками Учреждения разъяснительной работы  о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

Директор

Постоянно

2.3.

Формирование в коллективе учреждения обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы 

Директор, руководители подразделений

Постоянно

2.4.

Разъяснение работникам положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания (далее – Кодекс этики и служебного поведения), оказание консультативной помощи по вопросам применения Кодекса этики и служебного поведения

Директор, специалист по кадрам

Постоянно, а также при  приеме на работу при заключении трудового договора

2.5.

Включение в содержание аттестационных билетов вопросов на знание нормативно-правовой базы по противодействию коррупции и антикоррупционному поведению, Кодекса этики и служебного поведения

Аттестационная комиссия

По графику

3. Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений

3.1.

Анализ нарушений работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, положений Кодекса этики и служебного поведения.

Директор, руководители подразделений

Ежеквартально

3.2.

Ведение учета обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия в них информации о фактах коррупции со стороны работников Учреждения

Экономист

Постоянно

3.3.

Анализ заявлений и обращений граждан, в том числе поступающих на официальный сайт Учреждения

Директор, специалист по социальной работе

Постоянно

3.4.

Проведение служебных проверок (в случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны работников учреждения) по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органы.

Директор

По мере выявления фактов

3.5.

Участие в проведении служебных проверок (в случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны работников учреждения) по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органы.

Инспектор ПДН ОМВД по Закаменскому р-ну

Шагдурова Е.Б.

По мере выявления фактов

3.6.

Оперативное информирование работников Учреждения о результатах служебных проверок, обстоятельствах совершения коррупционных правонарушений и принятых мерах

Директор

По мере выявления фактов

3.7.

Осуществление контроля  за соблюдением Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд",  Федерального закона от 18.07.2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

Директор

Постоянно