Методические рекомендации

Приложение № 2

к приказу ГБУСО «Закаменский СРЦН»

от «10» января 2022 г. № 1/10-1-од

 

 

ПРАВИЛА

обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

 

1.   Подарки, которые работники учреждения от имени учреждения могут
предоставлять другим лицам и организациям, либо в связи с их работой, могут получать
от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе, расходы на
деловое гостеприимство и продвижение учреждения, которые работники от имени
учреждения могут нести, должны одновременно соответствовать пяти указным ниже
критериям:

-    быть прямо связаны с законными целями деятельности предприятия, например, с презентацией или завершением проектов, успешным исполнением контрактов, либо с общенациональными праздниками (новый год, 8 марта, 23 февраля, день рождения учреждения, день рождения контактного лица со стороны клиента);

-    быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши. Стоимость подарка не может превышать 3000,00 рублей;

-расходы должны быть согласованы с директором предприятия;

-   не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

- не создавать репутационного риска для учреждения, работников учреждения и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

-     не противоречить принципам и требованиям Мер по предупреждению и противодействию коррупции в ГБУСО «Закаменский СРЦН», Кодекса этики и служебного поведения работников ГБУСО «Закаменский СРЦН», другим внутренним документам учреждения и нормам применимого законодательства.

2.     Не допускаются подарки от имени учреждения, работников учреждения и представителей третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.

3.     Предприятие может принять решение об участии в благотворительных мероприятиях, направленных на создание имиджа предприятия как социально-ответственного бизнеса. При этом бюджет и план участия в мероприятии согласуются с директором учреждения. 

Приложение № 4

к приказу ГБУСО «Закаменский СРЦН»

от «10» января 2022 г. № 1/10-1-од

Порядок

уведомления работодателя о ставших известными работнику учреждения в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных и иных правонарушений для проведения проверки таких сведений, а также порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

 

1.Настоящий    порядок разработан в целях реализации Плана мероприятий по противодействию коррупции, в том числе бытовой, в ГБУСО «Закаменский СРЦН» и определяет:

•     процедуру уведомления работодателя о ставших известными работнику учреждения в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных и иных правонарушений;

•     перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных и иных правонарушений;

•     порядок регистрации уведомления;

•     порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

2.  Во всех случаях обращения к работнику учреждения каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных действий, работник обязан уведомить работодателя в тот же день (при невозможности уведомить в тот же день - на следующий день) о данных фактах обращения, по форме, указанной в Приложении №1, к настоящему Порядку.

3.  Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах. Первый экземпляр уведомления работник передает работодателю - директору, второй экземпляр уведомления, заверенный работодателем, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

4.  Для регистрации уведомлений о фактах обращений в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений специалист по кадрам ведет «Журнал учета уведомлений о фактах обращений в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных и иных правонарушений по форме, при этом указанный Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью директора учреждения и печатью.

5. В Журнале указываются: порядковый номер уведомления, дата и время принятия уведомления,

фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением, краткое содержание уведомления,

фамилия и инициалы специалиста, принявшего уведомление, подпись специалиста, принявшего уведомление.

На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

6.    После регистрации уведомления в Журнале, оно передается на рассмотрение работодателю - директору не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

7. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

•     фамилия, имя, отчество работника,

•     занимаемая должность,

•     дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных и иных правонарушений,

•     характер обращения,

•     данные о лицах, обратившихся к работнику в целях склонения к совершению коррупционных и иных правонарушений, иные сведения, которые работник считает необходимым сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных иных правонарушений,

•     дата представления уведомления,

•     подпись работника.

К уведомлению, при возможности, должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных и иных правонарушений.

8.  В течение трех рабочих дней работодатель рассматривает поступившее уведомление, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки в форме письменного заключения.

9. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, работодатель направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.

10.    Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, хранятся в делах учреждения                                                                                                                                  

                                                                                                                                                                                                                                         Приложение № 6

к приказу ГБУСО «Закаменский СРЦН»

от «10» января 2022 г. № 1/10-1-од

Положение

об информировании работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в ГБУСО «Закаменский СРЦН» (далее - Положение)

 

1. Настоящее Положение определяет порядок информирования работодателя
работниками государственного бюджетного учреждения социального обслуживания
«Закаменский СРЦН» о случаях склонения работников к совершению коррупционных
нарушений.

2.В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

работники организации -  физические  лица,  состоящие  с организацией  в трудовых отношениях на основании трудового договора;

уведомление - сообщение работника организации об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2014 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

4. В случае поступления к работнику организации обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник организации обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник организации обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.

При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник организации направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

5.В уведомлении должны содержаться следующие сведения:

фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;

замещаемая должность;

обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);

сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;

сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);

иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;

подпись уведомителя;

дата составления уведомления.

6. Работодатель рассматривает уведомление и передает его в структурное
подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции
в организации, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах
обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных
правонарушений (далее - журнал) (приложение 2 к настоящему распоряжению) в день
получения уведомления.

Анонимные уведомления передаются в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в организации, для сведения.

Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.

7.   Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

8.   С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений (далее - комиссия).

9.   Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается локальным актом организации.

10.        В ходе проверки должны быть установлены:

причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику организации с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

действия (бездействие) работника организации, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

11.   Результаты проверки комиссия представляет работодателю в форме
письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

12.В заключении указываются:

состав комиссии;

сроки проведения проверки;

составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений;

13.В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения
работника организации к совершению коррупционных правонарушений комиссией в
заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по
недопущению коррупционного правонарушения.

Работодателем принимается решение о передаче информации в правоохранительные органы.

14.В случае если факт обращения в целях склонения работника организации к

совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной

проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо

конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение

направляются для рассмотрения на заседании общественного (наблюдательного,

попечительского) совета (при наличии) и принятия соответствующего решения, а также

представляются работодателю для принятия решения о применении дисциплинарного

взыскания   в   течение   двух   рабочих   дней   после   завершения   проверки.

 

 

Форма журнала регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений

 

N п/п	Дата регистра ции	Сведения об уведомителе	Дата и место обращения. Краткое изложение обстоятельств дела	Решение о проведении проверки (дата, номер)	Решение, принятое по результатам проверки	Дата и исходящий номер направления материалов в органы прокуратуры
1	2	3	4	5	6	7